Спрощений режим регулювання трудових відносин застосовується до трудових відносин між працівником та роботодавцем, який є суб'єктом малого або середнього підприємництва з кількістю працівників до 250 осіб за календарний рік або працівник, якого отримує зарплату > 8 МЗП

Одинока мати має право на 10 додаткових календарних днів відпустки щороку

В період воєнного стану у роботодавця з'явилися нові підстави для розірвання трудового договору з його ініціативи

У період дії воєнного стану не застосовуються норми, що забороняють залучення працівників у святкові дні

Після того, як закінчилася відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, за бажанням матері або батька, роботодавець надає відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

Під час воєнного стану, українські медики вважаються військовозобов'язаними. Це стосується як чоловіків, так і жінок, які з 1 жовтня повинні стати на військовий облік. Проте, не всіх лікарів можуть призвати до армії

Триває загальна мобілізація та воєнний стан. Військовозобов'язаним чоловікам вручають повістки та призивають до лав ЗСУ. Проте є категорії громадян, які мають право на відстрочку від мобілізації

Строковий договір укладається на певний термін і може закінчуватися за певною датою або після певної події

Поки працівник у відносинах з роботодавцем, з яким призупинено трудовий договір, новий роботодавець може прийняти працівника за сумісництвом

При виконанні місячної норми праці працівник має право на зарплату, яка не може бути нижчою за розмір МЗП

Законом № 2573 визначено декларативні засади проведення обов’язкових медичних оглядів працівників та заправаджено е-медкнижки

Студентам вручають повістки для того, щоб вони оновили дані та підтвердили факт навчання у навчальному закладі

Мінекономіки надає роз'яснення щодо порядку обчислення середньої заробітної плати у зв'язку із змінами у Порядку № 100

Уряд затвердив держбюджет на наступний рік, включаючи мінзарплату та прожитковий мінімум

В умовах воєнного стану, через відсутність належних організаційно-технологічних умов на підприємстві, можна запровадити простій

ДПС розповідає, чим відрізняються надомна та дистанційна робота між собою, та як правильно оформити дистанційного працівника

З роботодавця за мобінг працівника може бути стягнута моральна шкода на користь такого працівника та притягнуто до адмінвідповідальності

Роботодавець може на прохання працівника виплатити заробітну плату за весь час щорічної відпустки одночасно із виплатою заробітної плати, але є умова

Держпраці зазначає, що працівник із нефіксованим робочим часом може вимагати від роботодавця укладення трудового договору на повну зайнятість